Tout salarié a le droit de se retirer d’une situation de travail représentant un danger grave ou imminent pour sa santé.
Tout salarié dispose d’un droit d’alerte et de retrait :
- dans toute situation de travail où il a un motif raisonnable de penser qu’elle présente un danger grave et imminent (risque pouvant se réaliser brusquement et dans un délai rapproché) pour sa vie ou sa santé,
- ou s’il constate une défectuosité dans les systèmes de protection.
Le danger peut être individuel ou collectif. Le retrait du salarié ne doit toutefois pas entraîner une nouvelle situation de danger grave et imminent pour d’autres personnes.
Quand il utilise son droit de retrait, le salarié doit alerter sans délai son employeur du danger. Il peut aussi s’adresser aux représentants du personnel ou au CHSCT.
Il a le droit d’arrêter son travail sans l’accord de son employeur et, si nécessaire, de quitter son lieu de travail pour se mettre en sécurité. Il n’est pas tenu de reprendre son activité tant que le situation de danger persiste.
L’employeur doit prendre les mesures et donner les ordres nécessaires pour permettre à ses salariés d’arrêter leur activité et de se mettre en sécurité en quittant immédiatement leur lieu de travail.
Aucune sanction, ni aucune retenue de salaire ne peut être prise par l’employeur à l’encontre du travailleur ou du groupe de travailleurs qui a exercé son droit de retrait de manière légitime.
À savoir :
l’employeur ne peut pas imposer au salarié de signaler par écrit une situation dangereuse pour avoir le droit d’utiliser son droit de retrait.
Commentaire CGT :
En matière de sécurité, l’employeur a une obligation de résultat et non pas de moyens.
Dans les métiers de notre secteur, le danger peut aussi venir de l’attitude agressive ou violente de certains jeunes ou résidents. Le salarié se sentant agressé ou subissant une agression peut se retirer du travail en application de ce droit de retrait et refuser la reprise tant que l’employeur n’aura pas pris de décision pour permettre au salarié de reprendre le travail en sécurité.
Nous recommandons vivement d’alerter l’employeur ou son représentant immédiatement et un représentant du personnel afin que celui-ci intervienne au soutien.