En France, un employeur ne peut pas licencier un salarié du jour au lendemain. Il doit respecter une procédure, et notamment convoquer le salarié à un entretien préalable.
Quels que soient les faits reprochés au salarié (même si la faute est considérée comme grave ou lourde), l’employeur est tenu de le convoquer à un entretien préalable avant de la licencier, pour lui exposer les faits qui lui sont reprochés.
L’employeur est-il obligé de convoquer le salarié à un entretien préalable ? Dans quels délais ? Concrètement que se passe-t-il pendant l’entretien ?
Les réponses avec Anaïs Ferrer, responsable du service juridique de la CGT , sur la vidéo ci-dessous
Conseil CGT-APAJH : Vu la complexification de la défense des salariés depuis les ordonnances Macron, ne pas hésiter au plus vite à contacter un militant CGT de votre connaissance, ou par ce site (onglet : « contact »). Attention les délais de prescription ont eux aussi été réduits par les ordonnances (et oui tout pour le patronat, n’est-ce pas Macron?). Il convient de réagir assez vite pour contester son licenciement …