Les 35h ont été mises en place par accord signé le 14 juin 1999 à l’APAJH-33
Cet accord, fruit d’intenses négociations pendant un mois au cours duquel la CGT, en contact permanent avec les salariés, au quotidien a permis aux salariés de notre association de “passer aux 35 heures” en créant 6,5% d’emplois, en réduisant le temps de travail hebdomadaire de 4 h.
Cet accord contient des dispositions générales : répartition du temps de travail, temps de pause, amplitudes max etc.
Le fonctionnement des établissements (ceux existant à l’époque de la signature), notamment l’organisation du temps de travail , comme les cycles de travail etc. est décrit dans un certain nombre d’annexes à l’accord
Depuis 1999, cet accord, vit… plus ou moins bien.. Certaines directions d’établissements négligent de l’appliquer, le modifient unilatéralement, en toute illégalité… et impunité.
En 2018 l’employeur a annoncé sa volonté de voir révisé cet accord.
Si certaines dispositions sont de fait obsolètes (comme le descriptif des personnels en poste… en 1999), s’il convient aussi d’intégrer les établissements arrivés à l’APAJH-33 depuis 1999, nous sommes extrêmement prudents et méfiants quant à une remise en cause plus large des dispositions de cet accord, qui constitue tout de même un “garde fous” …
A partir de novembre 2018, cette révision va s’engager, autour notamment des cycles de travail, thème cher à l’employeur …
Sur ce sujet, nous vous invitons à surtout ne pas subir et laisser passer cette négociation sans nous donner votre avis ! Notre délégation syndicale aux négociations portera les demandes, et les préoccupations des salariés des établissements et veillera aux intérêts des salariés. Pour cela, n’hésitez pas à nous interpeller, ici ou directement, pour nous faire part de vos remarques et avis. Nous avons l’ambition de rester “au plus prés” des organisations locales, établissements et services et de ne pas nous contenter des injonctions de l’employeur !
Affaire à suivre donc … attentivement.