CGT APAJH 33

Comme annoncé il y a quelques temps, la fameuse démarche QVT (Qualité de Vie au Travail) se met en place au sein de l’association. Première phase de cette mise en place, une journée de formation. Cette journée a réuni le groupe paritaire qui constitue le comité de pilotage central. Il est composé de directeurs, secteur RH, délégués syndicaux et représentants salariés d’établissements (pour la liste...

Le salarié ayant acquis le droit de prendre des jours de congés perçoit une indemnité de congé payés durant son congé. Toutes les sommes ayant le caractère de salaire sont prises en compte pour déterminer l'indemnité de congés : Salaire de base Majoration de salaire (heures supplémentaires, travail de nuit, etc.) Salaire de substitution versé pendant les périodes de repos assimilées à du travail effectif (congé maternité, congé de paternité et...

En fin d’année dernière la CGT de l’APAJH 33 a demandé à l’employeur d’appliquer une jurisprudence de la Cour de Cassation de septembre 2018 venant modifier le mode de calcul de l’indemnité de congés payés. Cet arrêt obtenu grâce à l’action de nos camarades CGT de l’ANRAS (grosse asso de midi-Pyrénées) impose désormais aux employeurs de prendre en compte les jours...

Il y a un an, nous écrivions ceci , toujours d’actualité hélas ! APAJH 33 : ÉTHIQUE PROFESSIONNELLE OU RENTABILITÉ ? Mais où va le travail social et médico-social à l'APAJH ? Nos pratiques professionnelles sont de plus en plus remises en cause par des décisions de la « gouvernance associative » qui mettent à mal la qualité de travail et de service rendu aux usagers dont...

Comme tous les ans, les négociations à l’entreprise reprennent force et vigueur ! Le calendrier de négociations est fait, notre délégation CGT composée pour l’année (pour savoir qui, nous contacter, comme pour connaître le calendrier) Voici les premières informations : Fin de la session de renégociation de l’accord visant à octroyer des jours de congés exceptionnels pour enfant malade. Rappel : C’est une demande de la CGT. Nous avons présenté en 2018...

Parmi les essentiels de la CC66 : Les conditions de travail en situation de transfert. ANNEXE 1 BIS CCNT66 : Dispositions particulières aux personnels participant à un transfert (…) des établissements et services Article 2 : Prime journalière de transfert Les personnels salariés relevant du présent avenant, au titre de compensation de la sujétion particulière que représente l'obligation de séjour hors domicile personnel, bénéficieront d'une prime...

En votant à une large majorité pour les listes CGT (59,36%), les salariés·e·s de l’APAJH-33 ont élu huit candidats·e·s issus de la CGT sur 13. Plus de 68 % des électeurs se sont déplacés, le choix est clair, sans équivoque. Ce vote nous engage . Conscients de la responsabilité particulière qui nous revient, nous nous efforcerons de porter...

Les 35h ont été mises en place par accord signé le 14 juin 1999 à l’APAJH-33 Cet accord, fruit d’intenses négociations pendant un mois au cours duquel la CGT, en contact permanent avec les salariés, au quotidien a permis aux salariés de notre association de “passer aux 35 heures” en créant 6,5% d’emplois, en réduisant le temps de travail hebdomadaire de 4 h. Cet accord contient des...