Les syndicats CFDT et CGT de l’établissement tiennent à mettre les choses au point après le « raté » lamentable de l’organisation des élections des représentants des salariés au Conseil à la Vie Sociale.
Les délégués syndicaux ont dû intervenir d’urgence pour interrompre une caricature d’élection des représentants des salariés au CVS. Cette invalidation du scrutin est donc de la responsabilité unique de la Direction. (Rappel, cette élection intervient après la démission de nos représentants il y a quelques mois déjà)
En effet, les surveillants de nuit n’ont été ni informés de la tenue de ce scrutin, ni ont reçu les consignes et le matériel de vote ! De même les salariés absents n’ont pas non plus été informés ! Valider une élection dans ces conditions aurait été accepter que seule une partie des personnels aurait pu s’exprimer. Une simple affiche posée au dernier moment sur une porte a été la seule information possible …
La Direction, en organisant de façon incroyablement légère cette élection a montré le peu d’intérêt qu’elle porte à la représentation des salariés, et à leur expression.
L’organisation du scrutin n’a été discutée nulle part, dérive de gestion solitaire des salariés !
Doit-on rappeler le nombre de fois où nous avons dû intervenir pour demander que tout le monde soit être traité de la même façon ? Mandat de représentant ou pas ? Que la même chance doit être offerte à toutes et tous, en matière de formation, d’affectation … ?
Doit-on rappeler les difficultés à faire respecter les instances, les informations régulières et légales de l’ensemble du personnel ? La liste commence à être longue.
Notre Direction,n’éprouve aucun intérêt pour la vie quotidienne des salariés dans l’établissement (et donc des enfants?). Soit.
Si vider peu à peu l’établissement (à moyens constants) semble être la seule préoccupation de notre Direction, Elle doit également respecter les règles de droit, les personnes et les fonctions !
Nous alertons (une fois de plus) les services de l’Inspection du Travail, le CSE, l’Association-gestionnaire sur ces pratiques inacceptables et demandons instamment qu’une vraie politique des ressources humaines, respectant les personnes et les réglementations soit enfin mise en place à l’IME.
Lussac le 07/10/2019